Att hitta rätt man för rätt jobb, är inte alltid det lättaste. Och ännu viktigare kan detta komma att bli när man ska rekrytera en ny chef. För det här med ledarskap är sannerligen inget som alla behärskar väl, och just därför så gäller det att hitta guldkornen när de är som bäst.
A och O för att ett företag ska fungera så bra så möjligt är utan tvekan att ha en bra chef, något som kan innebära en hel del saker. Men det kanske mest relevanta i frågan är vilket typ av företag som behöver en chef och vad de sysslar med. Det är uppenbarligen en stor skillnad mellan aftonbladets chefredaktör och personen som är vd för SEB. Det är två helt olika typer av företag, men också två helt olika typer av tjänster.
Det finns säkerligen många chefstjänster där ute som kan gå till någon som aldrig haft ett sådant stort ansvar förut. Då kan man exempelvis anställa en chefscoach som kan coacha de nya anställda. Men oftast är det snarare fokus på företaget i fråga, men framförallt personen. Om personen visat på starka drivkrafter och en bra och stark personlighet så är biffen redan klar. Erfarenhet behöver alltså inte alltid väga tyngst när det kommer till att rekrytera en ny chef. Magkänslan brukar faktiskt vägleda en mycket bättre.