En av de saker som mest kommit att karaktärisera arbetsmarknaden de senaste tio åren är bemanningsföretag. Dessa företag hyr ut personal till andra företag för kortare eller längre perioder. Denna personal är anställd av bemanningsföretaget och inte av det företag på vilket de arbetar, vilket har både för- och nackdelar.
Fördelarna är främst märkbara för företagen som hyr in, som på detta sätt enkelt kan ta in extra personal vid tillfälliga toppar. Det är t.ex. vanligt att Posten tar in personal från bemanningsföretag vid jul, när det är många julkort att sortera. Det kan även vara en bra möjlighet för människor med liten eller ingen arbetslivserfarenhet att få in en fot på arbetsmarknaden.
Det förekommer att ett företag avskedar samtliga av sina anställda och sedan låter ett bemanningsföretag anställa en del av de avskedade. Den ursprungliga arbetsgivaren hyr sedan in dessa före detta anställda. Ett sådant agerande anses av många bidra till ett försvagat anställningsskydd. Ett annat problem är att man inte räknas som arbetslös, och alltså inte har rätt till arbetslöshetsersättning, när man är anställd av ett bemanningsföretag, vilket gäller även om man inte har några arbetsuppgifter hos företagets uppdragsgivare och alltså inte får någon lön.
I januari 2011 blev en man som arbetade för ett bemanningsföretag på Volvo Powertrain i Skövde hemskickad efter att ha skrivit “En dag kvar av veckan på detta dårhus” på sin Facebooksida. Volvo Powertrain ansåg att mannen hade handlar illojalt och ville inte att hans bemanningsföretag skulle låta honom arbeta hos dem något mer.